Pracowniczy Program Emerytalny

PPE to zorganizowana forma oszczędzania na emeryturę, będąca uzupełnieniem polskiego systemu emerytalnego, finansowana przez pracodawcę, niezależna od składek ZUS. To rozwiązanie dedykowane pracodawcom świadomie i odpowiedzialnie kształtującym długoterminową politykę personalną, chcącym zadbać o przyszłość finansową swoich pracowników.

Dodatkowe pieniądze na Twoją emeryturę

  • #
    Efektywność
    Oszczędzanie w ramach PPE zapewnia większą efektywność inwestycji dzięki ustawowo zagwarantowanemu zwolnieniu wypłat z PPE z podatku od zysków kapitałowych. Systematyczność wpłat przekazywanych co miesiąc do programu (wpłaty skorelowane są z wynagrodzeniem), przekłada się na wyższą efektywność inwestycji w okresach o podwyższonej zmienności na rynkach finansowych. PPE oferuje możliwość inwestowania w funduszach inwestycyjnych pobierających obniżone wynagrodzenie za zarządzanie, dzięki czemu, w długim okresie, wyniki z inwestycji osiągane w PPE istotnie przewyższają wyniki analogicznej inwestycji dokonywanej w ramach standardowej oferty funduszy (np. dostępnych w sieciach dystrybucyjnych).
  • Bezpieczeństwo
    Pracownicze Programy Emerytalne działając w oparciu o ustawowe regulacje, są rejestrowane przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF), która nie tylko weryfikuje poprawność umów składających się na Program, ale także nadzoruje instytucje finansowe zarządzające środkami zgromadzonymi w programie. PPE w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego to rozwiązanie, w którym aktywa uczestników są odseparowane od aktywów TFI zarządzającego funduszem (fundusze inwestycyjne mają odrębną osobowość prawną).
    #
Elastyczność
  • W trakcie trwania PPE jego warunki mogą być w razie potrzeby modyfikowane przez pracodawcę i reprezentację pracowników – tak, aby jak najpełniej dostosować Program do oczekiwań uczestników programu lub do zmieniającej się rzeczywistości.
  • Pracodawca może okresowo zawiesić odprowadzanie składek do Programu.
  • Pracodawca możne podjąć decyzję o likwidacji programu.
Oszczędność
  • Składki finansowane przez pracodawcę nie podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne w odróżnieniu np. od podwyżek czy premii.
  • Składki finansowane przez pracodawcę stanowią koszty uzyskania przychodu.
Silniejsza pozycja rynkowa
  • Uczestnictwo w Programie świadczy o społecznej odpowiedzialności Pracodawcy. To także ważny benefit dla pracowników i element wyróżniający firmę na rynku pracy.
Wszechstronne wsparcie
  • Na każdym etapie prowadzenia Programu towarzyszy Ci gotowy do pomocy zespół. Zapewniamy pomoc w rejestracji programu w KNF, niezbędne szkolenia, wsparcie w komunikacji wewnętrznej, aplikację do obsługi programu po stronie pracodawcy a także wygodny dostęp dla uczestników do informacji na temat środków zgromadzonych w programie.

Poczucie bezpieczeństwa
  • Prywatna własność środków zgromadzonych w programie.
  • Ustawowo regulowane dziedziczenie środków zgromadzonych w programie.
  • Możliwość wskazania (na wypadek śmierci uczestnika), osób uprawnionych do środków zgromadzonych w programie.
  • Dodatkowe zabezpieczenie emerytalne – środki na przyszłą, dodatkową emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.
  • Po odejściu z pracy przed 60 rokiem życia istnieje możliwość; pozostawienia środków w programie do momentu wypłaty lub przeniesienia ich na Indywidualne Konto Emerytalne.
Wygoda
  • Jedynym kryterium uczestnictwa w PPE jest staż pracy określony zasadami programu.
  • Formalności związane z przystąpieniem do PPE ograniczają się do złożenia stosownej deklaracji pracodawcy, który administruje Programem.
  • W celu złożenia jakichkolwiek oświadczeń woli związanych z uczestnictwem w PPE wystarczy złożyć je u pracodawcy.
  • Comiesięczne naliczanie i odprowadzanie składek do PPE to obowiązek pracodawcy.
  • Łatwa możliwość zwiększenia przyszłego kapitału emerytalnego poprzez zadeklarowanie Składki Dodatkowej, dobrowolnie finansowanej przez Uczestnika w zależności od indywidualnych możliwości finansowych.
  • Składka dodatkowa, potrącana jest z wynagrodzenia pracownika i przekazywana wraz ze składką finansowaną przez pracodawcę.
Dodatkowe oszczędności
  • Niezależne od OFE i ZUS środki na przyszłą, dodatkową emeryturę.
  • Możliwość zwiększenia przyszłego kapitału emerytalnego poprzez zadeklarowanie Składki Dodatkowej – dobrowolnie finansowanej przez Uczestnika, w zależności od jego indywidualnych chęci i możliwości finansowych.
Korzyści fiskalne
  • Zwolnienie wypłaty z PPE z podatku dochodowego od osób fizycznych.
  • W przypadku śmierci Uczestnika, wypłata z PPE na rzecz osób uprawnionych do tych środków nie podlega podatkowi od spadków i darowizn.

Dokumenty do pobrania

  • PDF 18.10.2022 Oferta PPE pobierz

Nasze referencje

Związek Banków PolskichMiejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów
i Kanalizacji – Wrocław
Iuslaboris

Back to top
Dziękujemy za wypełnienie formularza Nasz agent wkrótce się z Tobą skontaktuje. Zamknij