PPE – program emerytalny dający poczucie bezpieczeństwa
- Prywatna własność środków zgromadzonych w programie.
- Ustawowo regulowane dziedziczenie środków zgromadzonych w PPE.
- Możliwość wskazania (na wypadek śmierci uczestnika Pracowniczego Programu Emerytalnego), osób uprawnionych do wypłaty środków zgromadzonych w programie.
- Dodatkowe zabezpieczenie emerytalne – środki na przyszłą, dodatkową emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.
- Po odejściu z pracy przed 60 rokiem życia istnieje możliwość pozostawienia środków w Pracowniczym Programie Emerytalnym do momentu wypłaty lub przeniesienia ich na Indywidualne Konto Emerytalne.
Wygoda
- Jedynym kryterium uczestnictwa w PPE jest staż pracy określony zasadami programu.
- Formalności związane z przystąpieniem do PPE ograniczają się do złożenia stosownej deklaracji pracodawcy, który administruje programem.
- W celu złożenia jakichkolwiek oświadczeń woli związanych z uczestnictwem w PPE wystarczy złożyć je u pracodawcy.
- Comiesięczne naliczanie i odprowadzanie składek do PPE to obowiązek pracodawcy.
- Pracowniczy Program Emerytalny daje możliwość zwiększenia przyszłego kapitału emerytalnego poprzez zadeklarowanie Składki Dodatkowej, dobrowolnie finansowanej przez uczestnika w zależności od indywidualnych możliwości finansowych.
- Składka Dodatkowa potrącana jest z wynagrodzenia pracownika i przekazywana wraz ze składką finansowaną przez pracodawcę.
Dodatkowe oszczędności
- Niezależne od OFE i ZUS środki na przyszłą, dodatkową emeryturę.
- Możliwość zwiększenia przyszłego kapitału emerytalnego poprzez zadeklarowanie Składki Dodatkowej – dobrowolnie finansowanej przez uczestnika, w zależności od jego indywidualnych chęci i możliwości finansowych.
Korzyści fiskalne płynące z PPE
- Zwolnienie wypłaty z Pracowniczych Programów Emerytalnych z podatku dochodowego od osób fizycznych.
- W przypadku śmierci uczestnika wypłata z PPE na rzecz osób uprawnionych do tych środków nie podlega podatkowi od spadków i darowizn.
