Pracowniczy Program Emerytalny
PPE to pozapłacowy benefit, szczególnie potrzebny w sytuacji, gdy zapowiadane świadczenia z obowiązkowego systemu emerytalnego zapewnią relatywnie niską stopę zastąpienia. Utworzenie PPE to dowód społecznej odpowiedzialności pracodawcy i jego faktycznej troski o pracowników.
Efektywność | Bezpieczeństwo |
PPE to korzyści podatkowe dla pracowników (brak „podatku Belki”),
ulgi w składkach na ZUS (tak dla pracodawcy jak i dla pracownika) oraz relatywnie niskie koszty uczestnictwa.
PPE ze Skarbiec TFI to możliwość współpracy z najlepszym polskim towarzystwem funduszy inwestycyjnych, oferującym szerokie spektrum rozwiązań dostosowanych do potrzeb pracodawcy oraz nieodpłatną
pomoc na każdym etapie funkcjonowania Programu.
| PPE jest rejestrowany przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF), która nie tylko weryfikuje poprawność umów składających się na Program, ale także nadzoruje instytucje finansowe zarządzające środkami. Dodatkowo - PPE w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego to rozwiązanie, w którym aktywa uczestników są odseparowane od aktywów zarządzającego funduszem TFI (fundusze inwestycyjne mają osobowość prawną).
|
Korzyści dla Pracodawcy
|
| ELASTYCZNOŚĆ |
.png) | W trakcie trwania PPE jego warunki mogą być w razie potrzeby modyfikowane przez pracodawcę i reprezentację pracowników – tak, aby jak najpełniej dostosować Program do zmieniającej się rzeczywistości. |
| Pracodawca może okresowo zawiesić odprowadzanie składek do Programu lub obniżyć ich wysokość. |
| Program można zlikwidować. |
|
| OSZCZĘDNOŚĆ |
| Finansowana przez pracodawcę Składka Podstawowa (w odróżnieniu np. od podwyżki czy premii) jest zwolniona z obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. |
| Koszty prowadzenia Programu stanowią koszty uzyskania przychodu. |
|
| SILNIEJSZA POZYCJA RYNKOWA |
| Program emerytalny to pożądany benefit – zwłaszcza w sytuacji spodziewanych stosunkowo niskich świadczeń emerytalnych z systemu obowiązkowego. |
| Prowadzenie PPE kreuje wizerunek Pracodawcy jako firmy społecznie odpowiedzialnej. |
| PPE to element zwiększający atrakcyjność Pracodawcy w opinii potencjalnych pracowników. |
| PPE to element wyróżniający na rynku pracy. |
|
| WSZECHSTRONNE WSPARCIE ZE STRONY SKARBIEC TFI |
| Opracowanie projektów umów składających się na PPE, zgodnie z ustalonymi z pracodawcą warunkami jego funkcjonowania. |
| Nieodpłatna pomoc w rejestracji Programu w KNF – w tym reprezentowanie pracodawcy przed Komisją. |
| Dedykowany zespół obsługujący pracodawcę, |
| Aplikacja IT ułatwiająca pracodawcy obsługę administracyjną PPE. |
| Bezpłatne szkolenia dla osób obsługujących PPE u pracodawcy. |
| Wsparcie w przeprowadzeniu komunikacji do szerokiego grona pracowników na temat Programu (prezentacje, dyżury informacyjne, materiały komunikacyjne). |
| Dostęp uczestników do zgromadzonych w PPE środków przez telefon i Internet. |
| Stały kontakt i pomoc dla pracodawcy na każdym etapie funkcjonowania PPE. |
Korzyści dla Pracownika
| POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA |
| Przejrzyste kryteria uczestnictwa w PPE (tylko staż pracy). |
| Prywatna własność zgromadzonych środków. |
| Możliwość zadysponowania środkami przez uczestnika na wypadek śmierci. W przypadku śmierci uczestnika który nie wskazał uposażonych – dziedziczą je spadkobiercy. |
|
| WYGODA |
| Formalności związane z przystąpieniem do PPE ograniczają się do złożenia stosownej deklaracji pracodawcy, który administruje Programem. |
| W celu złożenia jakichkolwiek oświadczeń woli związanych z uczestnictwem w PPE wystarczy złożyć je u pracodawcy. |
| Składki do PPE nalicza i odprowadza pracodawca. |
|
| DODATKOWE OSZCZĘDNOŚCI |
| Niezależne od OFE i ZUS środki na przyszłą, dodatkową emeryturę. |
| Możliwość zwiększenia przyszłego kapitału emerytalnego poprzez zadeklarowanie Składki Dodatkowej – dobrowolnie finansowanej przez Uczestnika, w zależności od jego indywidualnych chęci i możliwości finansowych. |
|
| KORZYŚCI FISKALNE |
| Zwolnienie wypłaty z PPE z podatku dochodowego od osób fizycznych. |
| W przypadku śmierci Uczestnika, wypłata z PPE na rzecz osób uprawnionych do tych środków nie podlega podatkowi od spadków i darowizn. |
Pracowniczy Plan Kapitałowy
PPK to planowane nowe rozwiązanie w zakresie dodatkowego długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. PPK jest elementemplanowanej reformy emerytalnej. Poprawiony projekt ustawy z 24 maja 2018 jest przedmiotem konsultacji społecznych. Korzyści dla Pracodawcy
|
| WYBÓR |
| Obowiązek utworzenia i prowadzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego. |
| Finansowanie składki podstawowej w wys. 1,5% wynagrodzenia pracownika. |
|
| OSZCZĘDNOŚĆ |
| Składka Podstawowa zwolniona z obowiązku składek na ubezpieczenie społeczne. |
| Koszty prowadzenia PPK stanowią koszty uzyskania przychodu. |
|
| WYBÓR |
| PPE alternatywą dla PPK. Z projektu ustawy i dyskusji nad nim wynika bowiem, że jeśli pracodawca prowadzić będzie PPE ze składką podstawową w wysokości nie niższej niż 3,5% wynagrodzenia – nie będzie zobowiązany do tworzenia PPK. |
Korzyści dla Pracownika
|
| OSZCZĘDNOŚĆ |
| Długoterminowe oszczędzanie na cele emerytalne. |
| Finansowanie składki podstawowej w wys. 2% wynagrodzenia. |
| Zwolnienie wypłaty z PPK z podatku dochodowego od osób fizycznych. |
|
| WYBÓR |
| Możliwość rezygnacji ze składek. |
| Możliwość rezygnacji z uczestnictwa w PPK. |
|
| DODATKOWE ZASILENIA |
| Składka powitalna (250zł) finansowana przez Skarb Państwa. |
| Coroczne dopłaty (240zł) dedykowane Uczestnikom, którzy odłożą w danym roku określoną minimalną kwotę ze składek. |
Pracowniczy Program Oszczędnościowy
PPO to forma grupowego oszczędzania, organizowana przez pracodawcę na warunkach przez niego ustalonych.Korzyści dla Pracodawcy
Korzyści dla Pracownika
|
| Dodatkowe środki na przyszłość |
| Program grupowego oszczędzania organizowany przez Pracodawcę |
|
Skarbiec Konto Emerytalne.png)
.png)
.png)
